亨达集团多年来一直以持续发展为企业使命，即使面对时代变迁，仍时刻紧贴市场动态，在过去30年间，不断开拓本地及海外市场。亨达集团主席徐联安认为企业必须有不断扩展的动力，而他更着重传承，非常重视员工培训，早在16年前，亨达集团已推出见习行政人员计划 (Management Trainee Program)。

由于集团有多元化业务，因此在实习期内，会安排见习行政人员到不同部门实习，参与多个项目。除了了解公司运作及学习不同的专业知识外，亦会跟随一位师傅(Mentor)，经由互动过程，示范和传授所需具备的知识、规则、程序及价值。同时以启发他们在过程中了解自己，发掘长处与特质。从而认清自己的方向。

此外，见习生亦会有机会前往外地交流，例如瑞士、澳洲、日本、台湾等地了解各地业务发展及文化，扩阔视野。其间亦不时安排分享会，交流经验及分享知识，彼此激发创意，提升管理技巧。

亨达一直视员工为重要的资产，培育承传正是集团的核心价值。见习行政人员计划，除了能帮助年轻人发掘潜能，亦为企业培育人才，传承知识及经验，借着新旧融合，提升集团的活力及竞争力。